Old-Copie de Egalité professionnelle
Une entreprise humaine
UTIgroup. a toujours considéré que la diversité de ses collaborateurs était un important atout. C'est pourquoi, notre entreprise s'engage à ne pas faire d'inégalité entre les hommes et les femmes, les seniors et les juniors ou encore les personnes en situation de handicap. Notre politique de recrutement intègre la diversité (origine, genre, handicap …) et valorise les collaborateurs en tant qu’individus.
UTIgroup. considère que la diversité humaine est une richesse fondamentale.
Egalité des sexes
UTiGROUP. ne fait aucune discrimination tant au niveau de l’embauche que de l’attribution des postes. Le groupe se fonde sur la compétence, la performance et l’expérience de chaque collaborateur.
Pas de discrimination
Initiée il y a près de 20 ans, le caractère « volontariste » de notre démarche RSE se concrétise par nos engagements notamment en matière d’égalité et de non-discrimination.
Insertion des collaborateurs en situation de handicap
Chez UTIgroup., nous sommes attentifs aux bien-être des collaborateurs en situation de handicap que ce soit sur le site ou en mission.
Insertion des juniors ainsi que des seniors
Nous ne faisons pas de différence d'âge chez UTIgroup., cette diversité fait notre force et nous permet de nous faire démarquer.
Le Pacte Mondial des Nations Unies
UTiGROUP. respecte, soutient et applique les dix principes du Pacte Mondial des Nations Unies concernant les droits de l'homme, les conditions de travail, la protection de l'environnement et la lutte contre la corruption.
Nous exprimons ainsi notre volonté de faire progresser ces principes dans notre sphère d'influence et continuer à les intégrer dans la stratégie de notre groupe, sa culture commerciale et ses modes opératoires.