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Rejoindre UTIGroup, c’est rejoindre une Société à taille humaine qui investit sur l’accompagnement de ses Consultants. Certifiée ISO 9001, UTIGroup a eu 30 ANS en 2016.

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Une entreprise avant tout humaine

Diversité des métiers

Incubateur de talents

Comment se passe le recrutement ?

Étapes du processus de recrutement

L’ensemble de notre process de recrutement peut être terminé en 48H,

contrat de travail en poche.

Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant à : dpo-groupe@uti-group.com

1 - Entretien de qualification RH

Vous serez reçu(e) par un(e) chargé(e) de recrutement qui validera, entre autre l’adéquation de vos expériences avec nos métiers, votre sens du service et votre potentiel d’évolution.

2- Tests techniques

Si vous vous positionnez sur un poste orienté technique, des tests techniques sous forme de QCM auront lieu à la suite de l'entretien RH afin de valider vos compétences.

Ces tests ne sont pas le seul critère de recrutement mais viennent compléter les critères d'évaluations validés par le(la) chargé(e) de recrutement.

3 - Entretien commercial

Le(la) chargé(e) de recrutement sera éventuellement amené(e), après son entretien, à vous présenter un ingénieur d’affaires afin qu’il vous présente le type de missions sur lesquelles vous seriez amené(e) à intervenir.

4 - Embauche sur mission/sur profil

L’embauche peut être réalisée en vue d’une mission précise (après une mise en contact avec un ou plusieurs commerciaux afin de définir avec lui le type de mission susceptible de vous convenir) si votre disponibilité est rapide ou bien sur profil si celui-ci correspond à nos profils types.