NOS ENGAGEMENTS RSE
Chez UTI Group, la performance ne se conçoit pas sans responsabilité.
Chez UTI Group, la performance ne se conçoit pas sans responsabilité. En tant qu’ESN indépendante, nous intégrons les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux au cœur de notre stratégie. Notre démarche RSE est à la fois pragmatique et humaine, guidée par des actions concrètes.
UTI considère que la diversité humaine est une richesse fondamentale
Egalité des sexes
UTI Group. ne fait aucune discrimination tant au niveau de l’embauche que de l’attribution des postes. Le groupe se fonde sur la compétence, la performance et l’expérience de chaque collaborateur.
Insertion des collaborateurs en situation d'handicap
Chez UTI Group., nous sommes attentifs au bien-être des collaborateurs en situation de handicap que ce soit sur le site ou en mission.
Pas de discrimination
Initiée il y a près de 20 ans, le caractère « volontariste » de notre démarche RSE se concrétise par nos engagements notamment en matière d’égalité et de non-discrimination.
Insertion des juniors ainsi que des seniors
Nous ne faisons pas de différence d'âge chez
UTI Group., cette diversité fait notre force et permet de nous démarquer.
Le Pacte Mondial des Nations Unies
UTI Group. respecte, soutient et applique les dix principes du Pacte Mondial des Nations Unies concernant les droits de l'homme, les conditions de travail, la protection de l'environnement et la lutte contre la corruption.
Nous exprimons ainsi notre volonté de faire progresser ces principes dans notre sphère d'influence et continuer à les intégrer dans la stratégie de notre groupe, sa culture commerciale et ses modes opératoires.
Nos chiffres RSE
7.6%
De réduction de carbone/an
106
tCO2 de réduction par rapport à 2023
0
Incident de discrimination recensé depuis 2019
90% - 100%
Index égalité professionnel homme/femme
22
Communiqués diffusés sur notre RSE
80%
Taux de satisfaction de nos collaborateurs sur notre RSE
Index égalité Hommes Femmes
2024 : Index égalité Hommes Femmes
2023 : Index égalité Hommes Femmes
2022 : Index égalité Hommes Femmes
2021 : Index égalité Hommes Femmes
2020 : Index égalité Hommes Femmes
2019 : Index égalité Hommes Femmes
Notre démarche qualité
La démarche Qualité d’UTI Group harmonise les pratiques, renforce la cohérence entre nos entités et cultive l’esprit de groupe. Certifiée ISO 9001 depuis 2006, elle repose sur le principe d’amélioration continue et nous permet de nous différencier dans un marché concurrentiel.
Certification ISO 9001
Responsabilité Sociétale de l'entreprise
Nos déclarations de perfomance extra-financière
Particulièrement sensible au développement durable, et dans une démarche volontaire de responsabilité sociale, la direction d’ UTI GROUP. a décidé de se soucier, non seulement de sa rentabilité, de ses performances économiques et de sa croissance, mais aussi de ses impacts environnementaux et sociaux.
2025-Avril : Rapport DPEF 2024
2024-Mars : Rapport DPEF 2023
2023-Mai : Rapport DPEF 2022
2022-Mai : Rapport DPEF 2021
2021-Mai : Rapport DPEF 2020
2020-Mai : Rapport DPEF 2019
Codes de déontologie (2013-Déc)
100 % de nos acheteurs ont reçus une formation concernant les achats responsables, afin de respecter les valeurs d'UTI GROUP.
EcoVadis
EcoVadis est une entreprise qui note la démarche RSE de plus de 55 000 entreprises.
La notation EcoVadis s’appuie sur les thèmes suivants : l’Environnement, le Social & Droits de l’Homme, l’Éthique et les Achats Responsables. Chaque entreprise est unique, c'est pourquoi l'évaluation est adaptée en fonction de sa taille, de sa localisation et de son secteur d’activité.
Résultats :
UTI Group. fait partie en 2023 du Top 1% des entreprises évaluées par EcoVadis dans le secteur d'activité Programmation informatique; conseils et activités connexes.
Bilan carbone
Dans une démarche de responsabilité environnementale, UTI GROUP réalise un suivi annuel de ses émissions de carbone par un organisme indépendant.
Ce contrôle rigoureux nous permet d’évaluer notre impact et d’ajuster nos actions en faveur d’un développement plus durable.
Objectifs Carbone
Afin de minimiser notre empreinte carbone, nous avons défini des objectifs ambitieux selon les trois périmètres d’émissions :
Scope 1 (émissions directes liées à nos activités) : Maintenir ces émissions en dessous de 0,1 % de notre empreinte totale, en optimisant nos processus internes et en adoptant des pratiques plus éco-responsables.
Scope 2 (émissions indirectes liées à notre consommation d’énergie) : Réduire notre dépendance aux sources d’énergie à forte empreinte carbone et veiller à ce que ces émissions restent inférieures à 2 % du total.
Scope 3 (autres émissions indirectes, incluant la chaîne d’approvisionnement, les déplacements, et l’ensemble des activités en amont et en aval) : Poursuivre une réduction annuelle de 7 %, notamment en collaborant avec des partenaires engagés dans des démarches durables et en favorisant des solutions à faible impact carbone.
Grâce à ces engagements, UTI GROUP participe activement à la transition écologique et s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue en matière de développement durable.